裁员补偿项目主要包括经济补偿金，具体支付标准依据用人单位裁员是否合法以及劳动者在本单位的工作年限而定。

一. 合法裁员的经济补偿金

• 用人单位合法裁员的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

二. 违法裁员的经济补偿金

• 如果用人单位违法裁员，则属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。支付标准同样依据劳动者在本单位的工作年限，但金额为合法裁员补偿金的两倍。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

三. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 注意事项：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，裁员补偿项目主要围绕经济补偿金展开，具体金额和支付方式取决于裁员是否合法以及劳动者的工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。