年龄歧视在某些情况下是犯法的。具体来说：
一般情况：
- 在我国，虽然没有专门的法律将年龄歧视明确列为违法行为，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中有关于保护劳动者不受歧视的规定，这些规定在一定程度上也涵盖了年龄歧视的方面。例如，雇主在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得因年龄而对劳动者进行不合理的差别对待。
特殊情况：
- 在某些特定的领域或情境下，年龄歧视可能构成违法行为。比如，在就业领域，如果雇主因为劳动者的年龄而拒绝录用或给予不公正的待遇，且这种行为违反了相关法律法规或政策规定，那么就可能构成违法。此时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
国际比较：
- 值得注意的是，在一些国家和地区，年龄歧视是被明确列为违法行为的。例如，在一些发达国家，有专门的反歧视法律来保障劳动者的平等权益，包括年龄歧视在内的各种歧视行为都会受到法律的制裁。
综上所述，虽然我国没有专门的法律将年龄歧视明确列为违法行为，但在实际操作中，如果年龄歧视行为违反了相关法律法规或政策规定，就可能构成违法。因此，我们应该积极倡导平等、公正的社会环境，反对任何形式的歧视行为。如果你遇到了年龄歧视的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。