职工代表大会决议的法律依据坚实且全面，以下是对其主要法律依据的详细阐述：

结论前置：职工代表大会作为企业实行民主管理的基本形式，其决议的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等。

1. 《中华人民共和国宪法》

   • 相关条款：第十六条规定，国有企业在法律规定的范围内有权自主经营，并依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
   • 意义：此条款从国家根本法层面确立了职工代表大会在国有企业中的法律地位，为职工参与企业管理提供了最高层级的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 相关条款：第八条规定，劳动者有通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理和协商的权利。
   • 意义：此条款将职工代表大会制度拓展至更广泛的用工领域，保障了劳动者的民主管理权利，明确了职工代表大会作为职工行使民主管理权力的机构，在企业中的重要作用。

3. 《中华人民共和国公司法》

   • 相关条款：虽然《公司法》第十八条并未直接提及职工代表大会，但规定了公司应当通过职工代表大会或其他形式实行民主管理，并在重大决策和制定规章制度时听取职工意见。
   • 意义：此条款将职工代表大会制度纳入公司治理结构，强化了职工在公司运营中的参与权，体现了公司对职工权益的重视。

4. 《中华人民共和国工会法》

   • 相关条款：第三十五条至三十七条详细规定了不同所有制企业中职工代表大会与工会的关系、职责及运作方式。
   • 意义：此条款细化了职工代表大会的制度安排，强调了工会在组织和支持职工参与民主管理方面的重要作用，为职工代表大会的运作提供了具体的法律保障。

5. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

   • 地位与作用：作为专门规范职工代表大会制度的行政法规，对职工代表大会的职权、产生和构成、组织制度、工作程序等作出了全面规定。
   • 意义：此条例为企业开展职工代表大会工作提供了具体的操作规范和重要依据，确保了职工代表大会的合法性和有效性。

综上所述，职工代表大会决议的法律依据广泛而深入，从国家根本大法到具体行政法规，共同构成了职工代表大会存在和运作的坚实基础。企业应严格按照相关法律法规的要求，建立和健全职工代表大会制度，确保职工能够依法行使民主管理权利，参与企业决策和监督，共同推动企业健康发展。