国企单独设置招商奖励，在符合相关法律法规和公司内部规定的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律合规性：

   • 国企在设置招商奖励时，必须确保其行为符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国国有企业资产法》等相关法律法规的规定。
   • 招商奖励的设置不应违反国家关于反垄断、反不正当竞争、税收等方面的法律法规。

2. 公司内部规定：

   • 国企应确保其设置招商奖励的行为符合公司章程、内部管理制度以及上级主管部门的相关规定。
   • 招商奖励的具体方案应经过公司内部决策程序，如董事会或相关委员会的审议批准。

3. 奖励的合理性与透明度：

   • 招商奖励的设置应合理，避免过高或过低的奖励导致不公平竞争或损害公司利益。
   • 奖励方案应公开透明，确保所有参与者都能了解并接受奖励标准。

4. 避免利益冲突与腐败：

   • 国企在设置招商奖励时，应建立有效的监督机制，防止因奖励而引发的利益冲突或腐败行为。
   • 对于涉及招商奖励的决策和执行过程，应进行严格的审计和监督。

综上所述，国企单独设置招商奖励在法律上是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规和公司内部规定，确保奖励的合理性、透明度和公正性。如果国企在设置招商奖励过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议咨询专业律师以确保合规性。在我擅长的公司法务领域，我可以为你提供更详细的法律咨询和解答。