劳务合同延续一般不需要董事会决议。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是雇主与雇员之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议。它主要规范双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 劳务合同的延续，通常指的是合同到期后的续签或延长，这主要基于双方当事人的意愿和协商。

2. 董事会决议的适用范围：

   • 董事会决议主要适用于公司治理结构中的重大决策，如公司战略、投资、融资、重大合同签署等。
   • 劳务合同虽然对公司而言可能是一项重要支出，但它通常不被视为需要董事会特别决议的事项。

3. 劳务合同延续的决策流程：

   • 在大多数情况下，劳务合同的延续由负责人力资源管理的部门或相关人员根据公司的政策和程序进行决策。
   • 如果涉及高级管理人员或特殊岗位的劳务合同延续，可能会需要更高层级的审批，但这并不意味着一定需要董事会决议。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务合同的延续涉及公司重大利益或风险，或者需要调整公司战略方向，那么可能会需要董事会的审议和决策。
   • 另外，如果公司章程或内部管理制度中有明确规定劳务合同延续需要董事会决议的，那么也应当遵循这一规定。

综上所述，劳务合同延续一般不需要董事会决议。但在实际操作中，还是应当根据公司的具体情况和内部管理制度来确定是否需要董事会的审议和决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。