包青工工人受伤，包工头是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
包工头与工人存在雇佣关系：
- 当包工头与工人存在雇佣关系，且工人在工作过程中受伤时，包工头作为雇主，依法应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等治疗和康复支出的合理费用。例如，如果包工头雇佣了一名工人进行建筑施工，工人在施工过程中不慎摔倒受伤，那么包工头就需要承担相应的赔偿责任。
包工头违法分包或转包：
- 如果包工头违法将工程分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人所招用的劳动者发生了工伤事故，那么具备用工主体资格的发包方（可能也是另一个包工头或公司）需要承担用工主体责任。不过，发包方在承担了责任之后，有权向违法的包工头进行追偿。
工人自身存在过错：
- 如果工人自身存在过错导致受伤，包工头可以根据工人过错的程度，适当地减轻自身的赔偿责任。例如，如果工人违反安全操作规程，导致自己受伤，那么包工头在赔偿时可以考虑工人的过错程度，适当减少赔偿金额。
涉及保险的情况：
- 如果工人受伤涉及保险，如工伤保险，那么首先应由保险基金承担赔偿责任。包工头在此情况下的责任，需要根据其是否有过错以及过错程度来确定。如果包工头没有过错，或者过错较小，那么其赔偿责任可能会相应减轻。
综上所述，包青工工人受伤时，包工头是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据雇佣关系、事故原因、过错程度以及是否涉及保险等多种因素来综合判断。我建议在实际操作中，应尽快进行事故调查，明确责任划分，并依法进行赔偿处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。