公司审计查出问题，并不直接意味着需要开除员工。针对这一问题，我们应当从以下几个方面进行分析：
一. 审计问题的性质与严重性
- 轻微问题：如果审计查出的是轻微的管理疏忽或流程瑕疵，通常可以通过内部培训、流程优化等方式进行改进，而无需开除员工。
- 严重问题：若涉及财务造假、贪污受贿等严重违法违规行为，公司则需根据相关法律法规及内部规章制度，采取包括开除在内的严厉措施。
二. 法律法规与公司规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司应参照内部规章制度，如员工手册、行为准则等，对审计发现的问题进行定性，并依据规定采取相应的处理措施。
三. 处理流程
- 调查核实：首先，公司需对审计发现的问题进行深入调查，确保事实清楚、证据确凿。
- 沟通谈话：与涉事员工进行沟通，了解其对于问题的认识及态度，同时告知公司处理此事的初步意向。
- 依据规定处理：根据问题的性质、严重性以及公司规定，决定是否需要开除员工。若需开除，应确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
四. 后续措施
- 整改与预防：针对审计发现的问题，公司应制定整改措施，完善内部管理，防止类似问题再次发生。
- 员工培训：加强员工对于公司规章制度、职业道德等方面的培训，提升员工的法律意识与职业素养。
我的观点：公司审计查出问题后，应首先根据问题的性质与严重性进行评估，并参照相关法律法规及公司规定，采取合适的处理措施。开除员工并非唯一或首选的解决方案，而应综合考虑多种因素，确保处理既合法又合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。