只有公司的法定代表人相同，并不能直接认定他们是用工混同。用工混同的认定是一个综合考量多个因素的过程。以下是对此问题的详细分析：

一. 用工混同的认定因素

用工混同的认定通常结合以下多个因素进行综合判断：

1. 法定代表人或实际控制人关系：虽然法定代表人相同是判断用工混同的一个考虑因素，但它并不是唯一标准。实际控制人、股东、高管等是否混同，或是否具有亲属等其他密切关系，也是重要的考量因素。

2. 办公场所与人员混同：用人单位的办公场所是否相同或高度相似，工作人员是否混同，也是判断用工混同的重要依据。

3. 业务内容与劳动管理：用人单位的业务内容是否相同或高度相似，劳动者是否同时或交替为这些用人单位提供劳动并接受其管理，也是判断用工混同的关键。

4. 劳动合同与工资发放：劳动者是否与不同用人单位订立书面劳动合同，工资发放的主体是否存在变化，也是判断用工混同的重要方面。

二. 法定代表人相同并不足以认定用工混同

• 案例分析：在实践中，即使两家公司的法定代表人相同，但如果它们在办公场所、人员、业务内容、劳动管理、劳动合同和工资发放等方面存在显著差异，那么也不能直接认定它们存在用工混同。

• 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，用工混同的认定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是法定代表人是否相同。

三. 用工混同的法律后果

如果用人单位被认定为存在用工混同，那么它们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于对劳动者的给付责任承担连带责任、工作年限合并计算等。

我的观点：因此，在判断两家公司是否存在用工混同时，不能仅凭法定代表人是否相同这一单一因素来做出结论。需要综合考虑多个因素，才能做出准确判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。