交通事故保险公司以公司发放停工留薪期工资为由拒绝理赔误工费是不合理的。以下是对该问题的详细分析：

1. 误工费的法律定义与性质：

   • 误工费是指受害人因交通事故受伤无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 其核心在于“实际减少的收入”，而不论这种减少是由何种原因造成的（如公司是否发放停工留薪期工资）。

2. 停工留薪期工资与误工费的独立性：

   • 停工留薪期工资是用人单位根据劳动合同或相关规定，在员工因工受伤停工期间支付的工资。
   • 误工费则是交通事故责任人（或其保险公司）因交通事故对受害人造成的收入损失进行的赔偿。
   • 两者性质不同，来源不同，不能相互替代或抵消。

3. 保险公司的理赔责任：

   • 保险公司在交通事故中承担的是基于保险合同的赔偿责任。
   • 误工费作为受害人因交通事故导致的实际损失，属于保险公司的理赔范围。
   • 保险公司不能以公司发放了停工留薪期工资为由拒绝赔偿误工费。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律规定（如《中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等），受害人因交通事故导致的收入损失，包括误工费，应得到赔偿。
   • 这些法律并未规定公司发放停工留薪期工资可以免除保险公司的误工费赔偿责任。

综上所述，交通事故保险公司以公司发放停工留薪期工资为由拒绝理赔误工费是不合理的。如果保险公司坚持此立场，受害人可以依法向保险公司提出索赔要求，并必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。