针对您提出的“绩效考核扣钱扣了20怎么办”的问题，首先我要明确的是，绩效考核扣钱的具体处理办法需要根据您所在公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我根据一般情况给出的建议：

1. 了解扣款原因：

   • 首先，您应该详细了解绩效考核扣款的具体原因，比如是哪些工作指标未达到要求，或者是否有其他违规行为导致扣款。
   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，获取扣款的具体依据和计算方式。

2. 核对劳动合同和公司规章制度：

   • 查阅您的劳动合同，看是否有关于绩效考核和扣款的明确条款。
   • 同时，了解公司规章制度中是否有关于绩效考核和扣款的相关规定，以及这些规定是否合法合规。

3. 评估扣款合理性：

   • 根据了解到的扣款原因和依据，评估扣款是否合理。比如，扣款金额是否与违规行为的严重程度相匹配，扣款程序是否符合公司规章制度和法律法规。
   • 如果认为扣款不合理，可以准备相应的证据和理由，与上级或人力资源部门进行协商。

4. 协商与申诉：

   • 如果扣款确实存在问题，您可以先与上级或人力资源部门进行协商，尝试解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以根据公司规章制度中的申诉程序，向上级领导或相关部门提出申诉。
   • 在申诉过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由支持您的观点。

5. 法律途径：

   • 如果经过内部协商和申诉仍然无法解决问题，且您认为公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。

综上所述，处理绩效考核扣款问题需要您全面了解情况、评估合理性，并依据公司规章制度和法律法规进行协商和申诉。如有需要，我会为您提供进一步的法律咨询和帮助。