离职协议签完后，公司无权因为未签交接单而不给赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
离职协议的法律效力：
- 离职协议是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的书面协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
- 协议中应明确约定双方的权利义务，包括但不限于经济补偿、工作交接等事项。
交接单与赔偿的关系：
- 交接单通常是劳动者离职时与用人单位进行工作交接的书面证明，用于确认劳动者已按照约定完成了工作交接。
- 交接单本身并不构成用人单位支付经济补偿的前提条件，除非离职协议中明确约定了“交接单作为支付经济补偿的条件”。
用人单位的支付义务：
- 如果离职协议中明确约定了用人单位应支付经济补偿，且未将交接单作为支付条件，那么用人单位无权以未签交接单为由拒绝支付赔偿。
- 用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。
结论与建议
- 结论：离职协议签完后，除非协议中明确约定了交接单作为支付经济补偿的条件，否则公司无权因为未签交接单而不给赔偿。
- 建议：
- 劳动者应仔细审查离职协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位以未签交接单为由拒绝支付经济补偿，劳动者可以积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位履行支付义务。
综上所述，离职协议签完后，公司无权因为未签交接单而不给赔偿。劳动者应依法维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。