银行回单本身不能直接作为劳动仲裁的依据，但可以作为证据之一来支持劳动仲裁中的相关主张。

在劳动仲裁中，证据的种类和形式多种多样，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。银行回单作为一种书证，其证明力取决于回单的具体内容以及与其他证据的相互印证情况。

具体来说，银行回单可以证明以下事实：

1. 资金往来：回单可以显示款项的支付方、接收方、支付时间、支付金额等，从而证明双方之间存在资金往来。这在劳动仲裁中，对于证明工资支付、经济补偿金支付等事实具有重要意义。
2. 劳动关系：虽然银行回单不能直接证明劳动关系的存在，但结合其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），可以形成证据链，共同证明劳动关系的存在。

然而，银行回单作为证据，也需要注意以下几点：

1. 真实性：回单必须真实、合法，不能是伪造或篡改的。否则，其证明力将受到质疑。
2. 关联性：回单必须与劳动仲裁中的争议焦点具有关联性。例如，如果争议焦点是工资支付问题，那么银行回单中应包含与工资支付相关的信息。
3. 合法性：回单的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益。例如，不能通过非法手段获取他人的银行回单作为证据。

因此，在劳动仲裁中，银行回单可以作为证据之一来支持相关主张，但需要结合其他证据共同形成证据链，以证明相关事实。同时，回单的真实性、关联性和合法性也是需要考虑的重要因素。如果你有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。