未满18岁暑假工克扣工资是不合法的。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并且这一权利不受年龄、性别、种族等因素的限制。未满18岁的暑假工，作为劳动者的一部分，同样享有这一基本权利。因此，任何单位或个人都不得以任何理由克扣他们的工资。

其次，对于未满18岁的劳动者，法律还提供了特殊的保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，用人单位在招用未成年人时，应当遵守国家关于未成年人劳动保护的特别规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这自然包括了保障他们按时足额获得劳动报酬的权利。

最后，如果未满18岁的暑假工遭遇工资被克扣的情况，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资；也可以寻求法律援助，通过法律途径来追讨工资。

综上所述，未满18岁暑假工克扣工资是不合法的，他们享有与其他劳动者同等的劳动报酬权利，并且受到法律的特殊保护。如果遭遇工资被克扣的情况，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。