关于您提出的“上下班途中摔伤全勤怎么赔偿”的问题，这需要根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿方式。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，通常会在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关的认定书。
工伤赔偿内容：
- 如果被认定为工伤，您将享受由工伤保险基金支付的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 同时，用人单位还需要支付您治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，以及可能的五级、六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情形及处理
不能认定为工伤的情形：
- 如果您在上下班途中因自身原因（如不小心滑倒）摔伤，且未涉及交通事故等非本人主要责任的情况，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
处理方式：
- 在这种情况下，您可以通过医疗保险来报销摔伤产生的医疗费用。如果您参加了基本医疗保险，那么医疗费用将按国家规定从基本医疗保险基金中支付。
- 同时，您可以查看所在单位是否有相关的福利或病假制度。部分用人单位会给予病假并支付病假工资，病假工资的标准通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、总结与建议
- 上下班途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断，关键在于是否认定为工伤。
- 如果您发生了摔伤事故，建议及时报案并收集相关证据，以便后续的工伤认定和赔偿申请。
- 同时，了解清楚所在单位的工伤保险缴纳情况及具体政策也是非常重要的。
- 对于非工伤情况，您可以充分利用医疗保险和单位福利政策来减轻个人负担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。