聘用未成年在特定情况下确实需要支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）在劳动过程中享有特殊的保护。
   • 雇主在聘用未成年工时，需要遵守更加严格的劳动法规，包括工作时间、工作内容、劳动强度等方面的限制。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 如果雇主违反了劳动法规中关于未成年工的保护规定，如超时工作、安排从事禁忌劳动等，且因此导致未成年工权益受损，那么雇主可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付方式，通常会根据未成年工的实际损失、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，即使雇主没有直接违反劳动法规，但如果未成年工因工作原因受到伤害或患职业病，雇主也可能需要承担一定的经济补偿责任。
   • 这通常涉及到工伤保险的赔付问题，但也可能包括雇主因未尽到应有的劳动保护义务而承担的部分赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 雇主在聘用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。
   • 如果雇主对未成年工的聘用和管理存在任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，聘用未成年在特定情况下确实需要支付经济补偿金。雇主应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。