聘用制员工在特定情况下是有经济赔偿金的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 聘用制与经济赔偿金的关系：

   • 聘用制，通常指的是用人单位与劳动者通过签订聘用合同来确立劳动关系的一种形式。这种关系下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括在特定情况下获得经济赔偿金的权利。

2. 经济赔偿金的适用情形：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反劳动法规定，无故解除与聘用制员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿。
   • 未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件：如果用人单位未按照聘用合同的约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，导致员工被迫解除劳动合同的，员工同样有权要求经济赔偿。
   • 其他法定情形：除了上述两种情形外，劳动法还规定了其他一些用人单位需要支付经济赔偿金的情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3. 经济赔偿金的计算方式：

   • 经济赔偿金的计算主要依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在主张经济赔偿金时，需要保留好相关证据，如聘用合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且多变，员工可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

举例说明： 假设某聘用制员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位无故解除与该员工的劳动合同，那么该员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。根据计算公式，经济赔偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元。

综上所述，聘用制员工在特定情况下是有经济赔偿金的。如果您在聘用制工作中遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。