劳动仲裁一般情况下不可以再审，但在特定条件下可以申请再审。

1. 一般情况：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法院的一审或二审判决为终局裁决，具有法律效力，通常不能再申请再审。

2. 特殊情况：在以下特殊情况下，可以申请再审：

   • 发现新证据，该证据足以推翻原裁决；
   • 仲裁员在仲裁过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法行为，这些行为影响了公正裁决；
   • 原裁决适用法律、法规确有错误，或者违反法定程序，且这些错误或违反程序的行为可能影响了裁决结果。

在这些特殊情况下，如果经法院审查符合条件，可以启动审判监督程序进行再审。

1. 申请再审的注意事项：
   • 申请再审有严格的条件和期限限制，通常需要在判决、裁定生效后六个月内提出；
   • 申请再审时需要提交相关申请书等材料，以证明原裁决存在错误或违法行为；
   • 申请再审并不一定能成功，法院会根据具体情况进行审查，并决定是否启动再审程序。

综上所述，劳动仲裁在一般情况下不能再审，但在特定条件下，如果符合申请再审的条件和期限要求，可以向法院申请再审。如果你对劳动仲裁后的再审问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。