关于编外人员离职后是否可以拿回入职材料的问题，这主要取决于具体的单位规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，入职材料如个人简历、身份证明、学历证明等，是员工在入职时提供给用人单位的，用于证明其身份、学历和工作经验等信息。这些材料的原件通常属于员工个人所有，但在入职后可能会由用人单位进行保管或复印留存。

在离职时，员工有权要求用人单位归还其个人所有的入职材料原件，特别是那些涉及到个人隐私和身份信息的材料。然而，对于用人单位在招聘过程中产生的复印件或电子档案，用人单位可能会根据内部规定或法律法规的要求进行保留，以便后续可能的审计、检查或法律纠纷处理。

因此，如果你作为编外人员离职后希望拿回入职材料，建议你首先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于入职材料归还的明确条款。如果有，你可以依据这些条款向用人单位提出要求。如果没有明确条款，你可以与用人单位的人事部门或相关部门进行沟通，协商解决此事。

总的来说，编外人员离职后是有权要求拿回其个人所有的入职材料原件的，但具体操作还需根据用人单位的规定和实际情况来确定。如果用人单位拒绝归还或存在其他纠纷，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。