公司不发工资，劳动者可以立即离职。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司如果未按时发放工资，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。

经济补偿

因公司不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议措施

1. 书面通知：虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 维权途径：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司不发工资时，劳动者不仅可以立即离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知公司、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。