履职待遇和业务支出规定是否需要上职代会，主要取决于具体的法律规定和企业内部的规章制度。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及《企业民主管理规定》等相关法律法规，职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
   • 这些法律中并未明确规定履职待遇和业务支出规定必须上职代会，但强调了企业应当通过职代会等形式保障职工的民主管理权利。

2. 企业内部规章制度：

   • 企业内部可能制定有相关的规章制度，明确规定了哪些事项需要上职代会讨论和决定。
   • 如果履职待遇和业务支出规定涉及职工的切身利益，或者属于企业重大决策事项，那么根据企业内部规章制度，这些规定可能需要上职代会进行审议和表决。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，企业应当结合自身的实际情况和职工的意见，决定是否将履职待遇和业务支出规定上职代会。
   • 如果企业认为这些规定对职工影响重大，或者需要职工的理解和支持，那么上职代会进行讨论和决定是一个明智的选择。

综上所述，履职待遇和业务支出规定是否需要上职代会，并没有一个统一的答案。企业应当根据自身的实际情况和法律规定，结合职工的意见和需求，做出合理的决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。