写过离职申请书后，在某些情况下仍然可以主张被迫离职并获得赔偿金。具体情况分析如下：
一般情况：
- 如果你主动提出离职，并在离职申请书中明确表明是个人原因（如自身意愿、个人发展等），且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么通常是没有经济补偿的。
特殊情形：
- 用人单位存在过错：即便你写了离职申请书，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，你仍有可能主张被迫离职并获得经济补偿。关键在于保留相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同等，以证明离职是因用人单位的过错。
- 协商一致解除且约定补偿：如果你与用人单位在离职前进行了协商，并达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么即使你写了离职申请书，用人单位也应按照约定支付补偿。此时，需要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据。
建议与提醒：
- 在决定离职并希望获得经济补偿之前，请仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，这对于后续主张权益至关重要。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。