超过60周岁的劳动者受伤，其赔偿方式需根据与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇来确定。具体分析如下：
一. 存在劳动关系且未享受养老保险待遇
- 认定工伤：根据相关规定，此类劳动者在工作中受伤可被认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付，按实际发生的医疗费用进行据实赔偿，包括挂号费、检查费、药费等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：若生活不能自理，根据生活自理能力等级从工伤保险基金按月支付。
二. 构成劳务关系
- 赔偿方式：按人身损害赔偿标准处理。
- 赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的费用确定，需有相关证据支持。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，若无固定收入，则参照相关行业标准计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 精神损害抚慰金：根据具体情况确定。
三. 退休后返聘
- 赔偿方式：通常按双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额，不按照工伤处理。
我建议，在处理此类问题时，首先需明确劳动者与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇，这是确定赔偿方式和标准的关键。同时，劳动者应及时保留相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。