员工骗取加班费的行为确实违法，同时也违反了社会公德及劳动法规。劳动法规明确规定，加班必须基于客观需求且具备实际工作时长。如果员工通过夸大工作时长、伪造工作记录或其他欺骗手段来获取加班费，这不仅损害了公司的利益，也破坏了劳动关系的公平性和诚信原则。

从法律层面来看，公司有权追讨被骗取的加班费，并依据公司规章制度对违规员工进行惩处。这些惩处措施可能包括警告、罚款乃至解除劳动关系等。重要的是，如果公司的规章制度中明确规定了骗取加班费的罚款措施，并且这些规定是合法制定的，员工也知晓这些规定，那么公司依据这些规定进行罚款是有一定合理性的。

然而，公司在实施罚款时也需要遵循一定的程序。例如，必须告知员工违规事实、依据的规章制度条款以及罚款的具体金额，并给予员工陈述和申辩的机会。如果公司没有相关明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，或者罚款金额过度超出员工因骗取行为给公司造成的实际损失，那么公司的罚款行为可能会被视为不合理。

此外，如果员工骗取加班费的行为情节严重，甚至可能构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。因此，建议公司完善加班审批与考勤机制，加强内部管理，以防止类似事件的发生。

总的来说，员工骗取加班费的行为是违法的，公司有权依据合法制定的规章制度进行惩处。但公司在实施罚款时也需要遵循法律程序和原则，确保处罚的公正性和合理性。