一个人发生工伤后，其是否可以被提为干部，并非由工伤这一单一因素决定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 工伤与职位晋升的关联性：

   • 工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，它主要关联的是员工的工伤赔偿、医疗救治和康复等权益。
   • 干部的提拔和任命通常基于员工的工作能力、业绩表现、领导潜力、组织评价等多方面因素，与是否发生工伤无直接必然联系。

2. 法律规定与实际操作：

   • 我国劳动法律体系中，并未规定工伤员工不能提拔为干部或限制其职业发展。
   • 在实际操作中，企业会根据自身的人事管理制度和实际情况，对符合条件的员工进行干部提拔。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工伤导致了员工长期或永久性的身体或功能损害，这可能会影响其继续从事某些工作岗位的能力，但这并不直接决定其不能被提拔为干部。
   • 企业可能会根据员工的实际情况，调整其工作岗位或提供适合其身体状况的工作机会，并在此基础上考虑其职业发展。

综上所述，一个人发生工伤后，并不直接影响其被提拔为干部的可能性。干部的提拔和任命是一个综合考量的过程，与工伤无直接关联。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。