针对孩子打暑假工老板不给工资的情况，以下是一些详细的解决步骤和建议：
一、初步措施：协商与留证
积极沟通：
- 首先，孩子应与老板进行直接、明确的沟通，表达要求支付拖欠工资的意愿。
- 沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 在沟通的同时，务必保留好所有与打工相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政管理部门投诉，如拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。
准备材料：
- 投诉时需携带上述保留的证据材料，以便劳动行政部门了解情况并作出处理决定。
处理流程：
- 劳动行政部门将调查核实情况，并根据调查结果责令老板支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用条件：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效：
- 注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提交材料：
- 包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。确保材料齐全、准确。
后续行动：
- 对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、其他途径
报警处理：
- 如果孩子未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，可以选择报警处理。警方将根据相关法律法规对老板进行调查和处理。
求助学校或相关组织：
- 可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。
- 部分地方有维护劳动者权益的公益组织，也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
五、总结与建议
保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达，以便更好地与各方沟通并解决问题。
及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
寻求专业帮助：如果遇到困难或不确定如何维权，可以寻求律师、法律援助机构或相关组织的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持。
综上所述，孩子打暑假工老板不给工资时，应通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，并寻求必要的帮助和支持。