在工地做饭得病一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害与工作直接相关，发生在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责而受到的伤害。对于在工地做饭得病的情况，如果仅仅是因为普通的食物不卫生或自身身体原因导致的疾病，且这种疾病与工作内容、工作任务无直接关联，那么一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形下可能认定为工伤

尽管一般情况下难以认定为工伤，但在某些特殊情形下，员工因在工地做饭而生病仍有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括：

1. 工作性质决定：

   • 如果员工的本职工作要求其必须在工地做饭，并且生病是由于工作环境中的特殊因素（如水源污染、食材问题等）导致食物受污染所引起的，且这种生病与工作所处环境直接相关，那么有可能被认定为工伤。

2. 集体食物中毒事件：

   • 如果工地集体用餐后，众多员工出现类似食物中毒等病症，经调查确认是工地提供的餐食存在食品安全问题，且这种问题是由于工地管理不善等原因造成的，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

3. 职业病认定：

   • 如果员工能够证明其因长期在工地做饭而患上了与工作环境直接相关的职业病，且该疾病已经过严格的医学诊断和劳动行政部门的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序

如果员工认为自己因在工地做饭导致生病并符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，员工需要提供相关证据材料，如医院诊断证明、工作性质证明、食材来源证明等，以支持自己的主张。劳动保障行政部门将依据具体情况和相关法律法规进行判定。

四、结论与建议

综上所述，在工地做饭得病一般不算工伤，但在特殊情形下仍有可能被认定为工伤。因此，员工在遇到此类问题时，应及时了解相关法律法规和申请程序，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果确实符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。