针对您提出的“停薪留职2个月后不想去上班是否可以办离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，停薪留职期间，您确实具备辞职的权利。尽管此时您与用人单位之间暂停了薪资支付，但劳动关系仍然是存续的。这意味着，如果您决定不再继续这份工作，您有权提出辞职。

然而，辞职并非随意而为，而是需要遵循一定的流程和规定。具体来说，您通常需要按照用人单位的规定提前书面申请，并明确说明辞职的原因。这一步骤对于确保辞职过程的顺利进行至关重要，也是对您和用人单位双方权益的保障。

接下来，用人单位在收到您的辞职申请后，会根据其内部规定进行审核处理。如果申请符合规定，用人单位会同意您的辞职，并着手办理相关的离职事宜，如结算工资、转移社保等。这些步骤的完成，标志着您与用人单位之间劳动关系的正式解除。

但请注意，不同用人单位的辞职流程及规定可能存在差异。因此，在提出辞职之前，我强烈建议您仔细阅读用人单位的相关制度及合同约定，确保自己能够按照规定的流程和要求进行辞职。这样做不仅有助于保障您的辞职顺利，还能避免可能因流程不当而引发的纠纷或争议。

综上所述，停薪留职2个月后，如果您不想去上班，是可以办理离职的。但请务必按照用人单位的规定和流程进行辞职，以确保整个过程的顺利进行。