关于“挂靠人农民工工资”的问题，首先我们需要明确“挂靠人”这一身份在法律上的含义及其与农民工工资的关系。在法律上，“挂靠”通常指的是某个个体或组织依附于另一个具有某种资质或资格的主体，以其名义进行活动。在劳动工伤（工资福利）领域，这可能涉及到不具备用工主体资格的个人或组织挂靠在其他企业名下，进而招用农民工的情况。

核心结论：挂靠关系下的农民工工资问题，需根据具体情况分析，但原则上，农民工的工资应由实际用工方（即挂靠方）承担，若被挂靠方有参与或知情，也可能需承担连带责任。

分析说明：

1. 实际用工方的责任：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在挂靠关系中，虽然农民工名义上是被挂靠方的员工，但实际上是由挂靠方进行管理和使用，因此，挂靠方作为实际用工方，应当承担支付农民工工资的责任。

2. 被挂靠方的责任：

   • 若被挂靠方对挂靠行为知情并默许，甚至从中获取利益，那么在被挂靠方与挂靠方之间就可能形成了一种共同的用工关系。在这种情况下，若挂靠方无法支付农民工工资，被挂靠方也可能需要承担连带责任。
   • 然而，若被挂靠方对挂靠行为完全不知情，且没有从挂靠行为中获取任何利益，那么其可能不需要对农民工的工资承担直接责任。但即便如此，被挂靠方在发现挂靠行为后，也应立即采取措施予以制止，并向相关部门报告。

3. 法律建议：

   • 对于农民工而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同主体，确保自己的权益得到保障。若发现存在挂靠行为，应及时向相关部门举报。
   • 对于挂靠方和被挂靠方而言，应明确各自的权利和义务，避免因挂靠行为而引发不必要的法律纠纷。特别是被挂靠方，应加强对挂靠方的监管，确保其合法用工、按时支付工资。

综上所述，挂靠关系下的农民工工资问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素来确定责任主体。但无论如何，保障农民工的合法权益都是首要的，任何单位或个人都不得侵犯农民工的工资权益。