关于企业破产法中关于待岗工资的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在企业破产的情况下，待岗员工的工资补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来支付，具体为每满一年支付一个月工资的标准。同时，员工还有可能依法领取失业救济金等相关待遇。

详细解释：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他待遇：

   • 公司破产时，待岗员工还可依法领取失业救济金等相关待遇。

3. 企业破产的认定：

   • 企业不能清偿到期债务，即债务的履行期限已届满，且债权人已要求清偿，但企业无力清偿。
   • 资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

4. 法律依据：

   • 这些规定主要依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规制定，旨在规范企业的破产行为，保护债权人、债务人的合法权益。

实际应用：

• 在企业破产的情况下，待岗员工应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便按照上述标准计算自己应得的经济补偿。
• 同时，员工还应关注当地政府部门发布的关于失业救济金等相关待遇的政策，以确保自己能够依法领取相关待遇。

如果你在企业破产、待岗工资或相关法律问题方面有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。