入职前在公司指定的地方体检，后续看病公司是否知道，取决于多个因素，但一般情况下公司不会主动知晓。下面我将从相关法律和实际情况进行详细分析：

一. 体检与看病信息的独立性

1. 体检信息的保密性：入职前的体检通常是为了评估员工的健康状况，以满足公司对于员工健康的基本要求。这些体检信息通常受到隐私保护，公司不会无故泄露或查询员工的个人健康信息。
2. 看病信息的个人性：员工后续看病的信息属于个人隐私范畴，除非员工主动告知或公司因特定原因（如员工请假、报销医疗费用等）需要了解，否则公司不会主动获取这些信息。

二. 公司获取看病信息的可能途径

1. 员工主动告知：如果员工因健康问题需要请假或申请病假，可能会主动告知公司自己的看病情况。
2. 公司规定的报销流程：如果公司提供了医疗费用报销的福利，员工在申请报销时可能需要提供相关的看病信息。
3. 特定情况下的查询：在极少数情况下，如果公司怀疑员工存在欺诈行为或严重违反公司规定，可能会通过合法途径查询员工的看病信息，但这需要遵循严格的法律程序。

三. 法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，员工的个人健康信息受到法律保护，公司不得无故获取、使用或泄露员工的个人信息。

综上所述，入职前在公司指定的地方体检，后续看病公司一般不会主动知晓。除非员工主动告知或公司因特定原因需要了解，否则公司没有权利也没有途径获取员工的看病信息。我建议员工在保护个人隐私的同时，也要遵守公司的相关规定和流程，如有需要可以主动与公司沟通自己的健康状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。