关于“入职规定去他们公司体检是否正规”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的信誉、体检流程的设计与执行，以及相关的法律法规遵守情况等。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司信誉与合规性

首先，要考察公司的整体信誉和合规性。正规公司通常会遵循相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，在入职体检方面也会遵循公平、公正、合法的原则。他们往往会选择有资质的医疗机构进行体检，并确保体检过程的透明和公正。

二、体检流程的设计与执行

1. 体检项目的合理性：正规公司会根据岗位的实际需求，合理设置体检项目。这些项目通常与岗位的工作性质、可能面临的风险等因素相关。
2. 体检机构的选择：公司会选择有资质、信誉良好的医疗机构进行合作，确保体检结果的准确性和可靠性。
3. 体检过程的透明性：正规公司会确保体检过程的透明性，包括体检项目的公开、体检结果的通知方式等。员工有权了解自己的体检结果，并对结果提出异议。

三、法律法规的遵守情况

公司在进行入职体检时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对入职体检的合法性、公正性等方面都有明确规定。如果公司存在违法违规行为，如非法获取或泄露员工个人信息、违规设置体检项目等，员工可以向相关部门投诉或举报。

四、如何判断体检是否正规

1. 了解公司信誉：可以通过网络搜索、咨询朋友或同事等方式，了解公司的整体信誉和合规性。
2. 查看体检通知：仔细查看公司发出的体检通知，了解体检项目、体检机构、体检时间等具体信息。
3. 咨询相关部门：如果对体检过程或结果有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体情况。
4. 保留证据：如果认为公司存在违法违规行为，可以保留相关证据，如体检通知、体检结果等，以便后续维权。

综上所述，入职规定去公司体检是否正规，主要取决于公司的信誉、体检流程的设计与执行，以及相关的法律法规遵守情况。作为求职者，应该仔细了解公司的体检规定，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法违规行为，可以向相关部门投诉或举报。