临时工期间是否算工龄，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，在工资分配上应享有同等待遇，但这并不直接等同于工龄的计算。
   • 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应有相应的法律保障。

综上所述，临时工期间是否算工龄并非一概而论，而是需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。