根据劳动法规定，辞职后是否可以马上离开需分情况来看。

一般情况下，劳动者不能马上离职。按照《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，确保工作的连续性和稳定性。如果劳动者不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成了损失，还需要按照规定承担赔偿责任。

但在某些特殊情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为。在这些情况下，劳动者可以马上离职，并依法维护自己的合法权益。

因此，辞职能否马上走取决于具体情形是否符合法律规定。建议劳动者在辞职前仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。同时，也要与用人单位进行充分沟通，协商好离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。