老板扣员工上班打卡钱违法吗-江逸芳律师｜法行宝

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2025-07-18 劳动纠纷

老板扣员工上班打卡钱是否违法，需具体情况具体分析。

若企业具备合法考勤制度：若企业已经制定了完整且合法的考勤制度，并且该制度已经过员工同意并公示，同时处罚措施合理适度，那么在此情况下扣除员工上班打卡的钱可能并不违法。因为企业有权根据考勤制度对员工进行相应的管理。
若缺乏合法程序或处罚过重：然而，如果企业没有制定合法的考勤制度，或者虽然制定了制度但未经员工同意或公示，又或者处罚措施过重、不合理，那么扣除员工上班打卡的钱就可能构成违法行为。因为这可能侵犯了员工的合法权益，如工资报酬权等。

建议处理方式：

首先，建议员工与企业人事部门进行深入交流，详细了解罚款的原因及规则，判断其是否合理合法。
如果员工对此表示质疑，可以向企业工会寻求帮助，协调解决此事。
若交涉无果，员工可以搜集有效证据，包括考勤记录、工资单以及公司考勤规定等，向劳动监督部门提起投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板扣员工上班打卡钱是否违法需根据具体情况判断。如果企业有合法且合理的考勤制度及处罚措施，那么扣除可能并不违法；但如果缺乏合法程序或处罚过重，则可能构成违法行为。员工应根据实际情况采取相应的处理方式。

老板扣员工钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：违法扣钱的情形无故克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无正当理由扣减员工应得工资，比如因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资，这就属于违法行为。扣钱依据不合理或程序不合法：即便用人单位制定了规章制度，但如果该制度不合理，比如规定迟到一次就扣一天工资，或者未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。扣除金额或范围不合理：用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。例如，有些公司规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。特定情形下的违法扣钱：孕期女员工产检：根据《劳动法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。以捐赠为由扣钱：根据《公益事业捐赠法》第4条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。员工辞职扣钱：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，这也属于违法。《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合法扣钱的情形代扣法定项目：用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。因员工过错造成损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除同样要遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。例如，劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者如何维权与老板沟通：首先尝试与老板进行诚恳的沟通，了解其扣钱的具体原因和依据，并要求老板说明扣钱的合理性和合法性，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法提起诉讼。面对老板扣钱的情况，劳动者应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板扣钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规。无故或随意扣钱是违法的，而有合法依据且遵循法定程序的扣钱则是合法的。以下是对此问题的详细分析：违法扣钱的情况无规章制度依据或随意扣钱：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有制定合法有效的规章制度明确扣钱情况，或仅凭个人意愿随意扣钱，这是违法的。即使存在规章制度，但该制度不合理或未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。扣除金额或范围不合理：用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。例如，若员工因轻微迟到被扣除全天工资，这种扣款方式显然不合理，可能构成违法。合法扣钱的情形代扣法定项目：用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。因员工过错造成损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除同样要遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照合同约定从其工资中扣除相应赔偿，但需确保扣款合法合理。特定休假情况下的扣款：对于年假、病假等法定带薪假期，企业不能因这些正常的法定带薪休假而扣除工资。若员工事假超出规定范围，企业可以不支付超休期间的工资，计算公式通常为：超休扣除工资 = 日工资 × 超休天数（日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。但扣款前需确保有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。员工未请假而超休通常被视为旷工，企业可能会扣除当天工资的数倍（具体倍数依据企业规章制度），甚至可能伴有额外罚款，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者如何维权与老板沟通：首先尝试与老板进行诚恳的沟通，了解其扣钱的具体原因和依据。要求老板说明扣钱的合理性和合法性，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法提起诉讼。总结来说，老板扣钱是否违法取决于具体情况。劳动者在面对扣钱问题时，应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板扣员工工钱是否犯法，这取决于扣钱的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：合法扣减工资的情况：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果员工存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，或者因员工个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照规章制度或劳动合同的约定，从员工的工资中扣除相应的款项。但这种扣减必须合法合理，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。代扣代缴：公司还可以根据法律法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等费用。这些扣减是法定的，员工应当予以配合。非法扣减工资的情况：无故扣减：如果公司没有合法合理的理由，无故扣减员工的工资，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。超过法定比例扣减：即使公司有合法合理的理由扣减工资，但如果扣减的比例超过了法律法规的规定，也是违法的。例如，因员工原因给公司造成经济损失的，公司每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。法律建议：如果你认为公司扣减你的工资是违法的，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司被认定存在非法扣减工资的行为，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得被扣减的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。总之，老板扣员工工钱是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工上班未打卡扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度合法且已告知员工法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。分析：如果公司有明确的规章制度规定上班打卡是员工的义务，且未打卡将扣除相应工资，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么在这种情况下，员工未打卡扣工资可能是合法的。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司规章制度不合法或未告知员工法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未公示、未告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。分析：在这种情况下，即使员工未打卡，公司也不能依据不合法的规章制度扣除员工工资。如果公司擅自扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资。特殊情况下的处理分析：如果员工因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）未能打卡，且能提供相应证据证明其确实出勤并履行了工作职责，那么公司不应扣除其工资。此外，如果公司因系统故障等原因导致员工无法打卡，也应视为员工已出勤，不应扣除工资。法律建议：对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度，了解上班打卡的相关规定。如果因特殊原因未能打卡，应及时向公司说明情况并提供相应证据。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定并公示或告知员工。在扣除员工工资时，应确保扣除的数额合理且符合法律规定。可能的法律后果：如果公司擅自扣除员工工资且不符合法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，要求公司补发被扣除的工资，并可能对公司进行处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工下班没打卡扣钱是否违法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：合法情况有合法有效的规章制度依据用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。与劳动报酬合理关联扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。违法情况缺乏制度依据或未经法定程序制定若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。企业不具备行政处罚权根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政机关的行政处罚措施，企业作为非行政机关，不具备行政处罚权，因此直接对员工进行罚款是违法的。若企业以罚款形式扣除员工工资，且该规章制度未履行合法程序或本身不合理，则属于克扣工资的违法行为。员工权益保护与公司沟通：在采取法律手段之前，建议首先与公司进行沟通，尝试解决争议。向劳动监察部门投诉：若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。投诉方式可拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线（12333）或直接前往当地劳动监察机构进行现场投诉。所需材料包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等公司罚款的相关证据。申请劳动仲裁：员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于下班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。员工在面对此类情况时，应首先尝试与公司沟通解决；若无法解决，可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司因员工不打卡而扣钱的行为是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司规章制度未经合法程序制定或罚款金额不合理，则该行为违法；若规章制度合法且罚款合理，则可能不违法。法律分析公司规章制度合法性未经合法程序制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司的规章制度需经过合法程序制定，如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等，并向员工公示或告知。若公司规章制度未经这些程序，直接对员工不打卡进行罚款，则属于违法行为。经过合法程序制定：若公司规章制度经过合法程序制定，并明确规定了不打卡的合理惩戒措施（如扣除对应工时的工资，而非直接罚款），则按照制度执行可能不被认定为违法。但需注意，惩戒措施需合理，不得违反相关法律法规。罚款金额合理性罚款金额过高：即使公司规章制度经过合法程序制定，若罚款金额过高，超出合理范围，也可能被认定为违法。因为罚款是行政机关的行政处罚措施，企业作为非行政机关，不具备行政处罚权，且罚款金额需合理，不得侵害员工合法权益。罚款金额合理：若罚款金额合理，且规章制度合法，则公司因员工不打卡而进行的罚款可能不被认定为违法。但这种情况较为少见，因为通常公司会选择扣除对应工时的工资作为惩戒措施，而非直接罚款。工资支付规定根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司以罚款形式扣除员工工资，且该规章制度未履行合法程序或本身不合理，则属于克扣工资的违法行为。员工有权要求公司支付被克扣的工资，并通过合法途径维护自己的合法权益。劳动者权益保障与维权途径与公司沟通在采取法律手段之前，建议首先与公司进行沟通，尝试解决争议。说明实际出勤情况，要求公司支付工资或撤销不合理的罚款。向劳动监察部门投诉若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等公司罚款的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为，并支付工资。申请劳动仲裁劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行审理，并作出裁决，要求公司支付工资或撤销罚款，甚至可能包括支付赔偿金等。提起诉讼若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。公司建议为了避免侵害员工的合法权益，公司应建立和完善考勤制度，并明确忘记打卡的补救措施，如补打卡、提交情况说明等。同时，公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。若需对员工进行惩戒，应选择合理的方式，如扣除对应工时的工资，而非直接罚款。总结：公司因员工不打卡而扣钱的行为是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应首先尝试与公司沟通解决；若无法解决，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的合法权益。同时，公司也应依法处理考勤与工资支付问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板扣工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：合法扣工资的情形法定代扣代缴费用：用人单位可以依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。例如，如果你的月工资中包含了需要缴纳的社保费用，那么老板在发放工资时扣除这部分费用是合法的。经济损失赔偿：若你因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从你工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，你因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照约定从你的工资中扣除一定比例的赔偿，但扣除的金额和比例需要符合上述规定。法院判决、裁定代扣费用：如你需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从你工资中代扣相应费用。这是基于法律判决的合法代扣行为。违法扣工资的情形无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减你应得工资，属于违法行为。例如，老板因个人情绪或私人矛盾随意扣除你的工资，这就是无故克扣工资的行为。扣工资作为惩罚手段：用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者未向你公示，那么以此为依据扣工资就是违法的。低于最低工资标准支付工资：用人单位扣除工资后，支付给你的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。比如，你的月工资扣除各项费用后低于当地最低工资标准，那么老板的行为就是违法的。员工维权途径面对可能的违法扣工资行为，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。有时候，扣工资可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为。这是维护你权益的一种有效方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，你可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供相关证据来证明老板的扣工资行为是违法的。总结来说，老板扣工资是否违法需根据具体原因和方式来判断。如果你认为老板的扣工资行为是违法的，那么你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对合法与违法扣钱情形的详细梳理，以及员工面对不当扣钱时的维权建议：合法扣钱的情形法定代扣代缴税款：依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，必须按国家规定从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是公司的法定义务，扣钱行为合法。社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，包括员工个人应缴部分，这部分费用也由用人单位代扣代缴。同样，这是合法的扣钱行为。依据公司规章制度扣钱若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，且已向员工公示，则在员工违反规章制度时，公司可按规定扣钱。例如，员工旷工，公司根据规章制度扣发相应工资，这是合法的。因员工本人原因造成经济损失的赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种扣钱行为在符合上述条件下是合法的。员工绩效不达标如绩效考核制度公平、公正，并明确规定了绩效不达标的扣减措施，公司可合法扣减绩效工资。这也是一种合法的扣钱情形。违法扣钱的情形无故克扣工资公司无任何正当理由随意扣减员工工资，即构成违法。例如，员工全勤且无过错，公司却以不合理借口扣发工资，这是违法的。克扣工资作为惩罚手段公司以罚款等形式扣减员工工资作为对一般性违纪行为的惩罚，且缺乏法律依据和规章制度支持，属于违法行为。扣钱比例过高或低于最低工资标准即使员工有过错，公司扣钱时也不得超过法定比例（即当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反这一规定的扣钱行为是违法的。未按规定支付工资工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按照劳动合同及国家规定足额发放工资报酬，同样构成违法。维权建议面对公司的不当扣钱行为，员工可采取以下步骤维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因，并提出自己的异议。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其进行调查并调解。劳动监察大队有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。综上所述，公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工在面对不当扣钱时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：上班时老板扣钱和同事偷钱的行为是否违法，需分情况讨论。老板扣钱可能合法也可能违法，同事偷钱则通常构成违法甚至犯罪。一、老板扣钱的情况合法扣钱的情形：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定扣钱也是合法的。违法扣钱的情形：无合法依据扣减：如果老板没有合法的依据，如劳动合同未约定、公司规章制度未规定，或者扣减的原因与法律法规相违背，那么老板扣钱就是违法的。超额扣减：即使存在合法的扣减依据，如果老板扣减的工资超过了法定或约定的限额，也是违法的。二、同事偷钱的情况同事偷钱的行为通常构成违法，甚至可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。即使同事偷钱的数额较小，不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。建议：对于老板扣钱的情况，你可以先查看劳动合同和公司规章制度，了解扣减工资的依据和限额。如果认为老板扣钱违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于同事偷钱的情况，你应该及时向公司报告，并保留好相关证据。如果数额较大或情节严重，可以向公安机关报案，追究同事的刑事责任或行政责任。如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

上班打卡本身并不违法。打卡是企业管理中常见的一种考勤方式，用于记录员工的出勤情况，确保工时制度的执行和工资支付的合理性。下面我将从不同角度为你详细分析：打卡的合法性基础法律未禁止打卡行为：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未明确禁止企业采用打卡方式进行考勤管理。打卡作为企业管理的一种手段，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。打卡与工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。打卡记录作为确定员工出勤时间的重要依据，有助于企业遵守法定工时制度，保障劳动者的休息休假权利。打卡可能涉及的违法情形虽然打卡本身不违法，但在某些情况下，打卡行为可能与其他违法行为相关联：虚假打卡：如果员工通过虚假打卡（如代打卡、伪造打卡记录等）来骗取工资或逃避工作责任，这种行为可能构成欺诈或违反公司规章制度，严重时甚至可能触犯法律。例如，员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大时，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资；在情节更为严重的情况下，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。公司不当处理打卡记录：公司如果未经员工同意，擅自将打卡记录用于非法目的（如出售员工个人信息），则可能构成违法行为。此外，如果公司以打卡记录为由，无故克扣或拖欠员工工资，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工的权利与义务权利：员工有权要求公司按照法律法规和公司规章制度进行考勤管理，确保打卡记录的准确性和公正性。如果员工对打卡记录有异议，有权向公司提出申诉并要求更正。义务：员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班并按规定打卡。这是员工履行劳动义务的一部分，也是维护公司正常工作秩序的必要条件。合理建议对于员工：严格遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并补办相关手续。保留好自己的打卡记录和相关证据，以备不时之需。如果公司无故克扣或拖欠工资，可以依据打卡记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：制定完善的考勤管理制度，明确打卡时间、次数、迟到早退处理、旷工定义及处罚等内容。确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。加强对打卡记录的管理和保密工作，防止信息泄露和滥用。同时，应建立合理的补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。总之，上班打卡本身并不违法，但应遵守相关法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。