公司主体切换一般不需要赔偿员工钱。下面我详细为您解释一下：

公司主体切换的情形

公司主体切换，通常指的是公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，这些变更并不影响劳动合同的履行，因此，在大多数情况下，公司并不需要因此赔偿员工。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果公司在变更主体的同时，导致了劳动合同无法继续履行，比如工作岗位被取消、工资待遇大幅降低等，那么根据法律规定，用人单位就需要支付经济补偿和额外一个月的工资，或者提前三十日书面通知劳动者来替代额外支付的工资。

举例说明

假设某公司因为业务调整，需要变更公司名称和法定代表人。在这个过程中，如果公司只是进行了名称和法定代表人的变更，而员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生变化，那么员工就不能要求公司支付赔偿金。但如果因为公司主体切换，导致员工的工作岗位被取消，且公司无法提供合适的工作岗位给员工，那么员工就有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司主体切换是否需要赔偿员工，主要取决于劳动合同是否能继续履行。如果劳动合同能继续履行，公司就不需要赔偿；如果劳动合同无法继续履行，公司就需要根据法律规定支付经济补偿。如果您在这方面还有疑问或者遇到了具体的问题，可以直接向我咨询。