关于“公司主体变化员工是否会得到赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
公司主体变化时，员工是否能获得赔偿需要具体分析变更的情况以及对劳动合同的影响。
详细解答
一般性变更：
- 当公司仅发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更时，这种变更通常不会对劳动合同的履行造成影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更这些事项，不影响劳动合同的履行。因此，在这种情况下，员工一般无法获得补偿。
公司合并、分立或转让：
- 如果公司因合并、分立、转让等原因导致主体变更，原劳动合同依旧有效，将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。若员工因主体变更而被解除劳动合同，那么员工可以根据自身的工作年限获得相应补偿。
- 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如公司主体变更导致员工的工作岗位、工资待遇等发生了实质性调整，且这种调整损害了员工的权益，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿。
举例说明
假设小朱在一家公司工作多年，公司因经营需要进行主体变更，先是公司名称和法定代表人发生了改变，小朱仍正常工作，此时小朱无法获得补偿。后来公司进行了合并，部分岗位调整，小朱被通知解除劳动合同。在这种情况下，小朱可以根据自己的工作年限获得相应补偿。
法律建议
- 在公司主体变更时，员工应密切关注变更对劳动合同的影响，如有疑虑应及时与公司沟通。
- 如果因公司主体变更导致劳动合同无法继续履行或被解除，员工应依法维护自己的权益，包括要求经济补偿。
- 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。