当单位解散时，对于退休人员的影响及处理方式，以下为您提供详细解答：

一、单位解散对退休人员的影响

单位解散对退休人员并无直接影响。因为退休人员在退休时已经领取了基本养老金，并且与单位的劳动关系已经终止。所以，他们无需参与单位的解散程序，也不必担心自己的安置问题。

二、退休返聘人员的处理

对于退休后被单位返聘的人员，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在单位解散时，原则上无需对返聘退休人员进行经济补偿。不过，单位可以出于人道主义考虑，自主决定是否给予返聘退休人员一定的经济补偿，这并非法律强制要求。

三、单位解散的其他员工补偿

虽然退休人员不受单位解散的影响，但对于在职员工，单位解散时需要按照相关法律法规的规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 补偿依据：根据员工在单位的工作年限来确定补偿金额。
2. 补偿标准：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 最低标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

四、公司解散的原因

单位解散的原因可能多种多样，主要包括以下几个方面：

1. 营业期限届满：公司章程规定的营业期限届满，且未形成延长营业期限的决议。
2. 其他解散事由：公司章程中可能规定了其他解散事由，当这些事由出现时，股东会可以决议解散公司。
3. 股东会决议：股东会或股东大会根据公司经营情况或股东意愿，通过特定比例的表决权决议解散公司。
4. 合并或分立：公司因合并或分立需要也可能导致解散，如被吸收合并的公司或分立后不再存在的公司均需解散。

综上所述，单位解散时，退休人员无需担忧自己的安置和补偿问题，因为他们已经与单位终止了劳动关系并领取了基本养老金。而对于退休返聘人员，单位可以自主决定是否给予经济补偿。同时，对于在职员工，单位需要按照相关法律法规的规定给予相应的经济补偿。