针对您提出的“临时工合同未到期被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，临时工若与用人单位构成了劳动关系，那么即便其身份为临时工，也同样受到劳动法律法规的保护。当合同未到期而被辞退时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因，并表达您的诉求，比如要求依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 收集证据并申请仲裁：

   • 如果协商无果，您应该开始收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、出勤记录、辞退通知等，这些都将作为您后续维权的重要依据。
   • 携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰、详细地陈述用人单位的违法辞退事实以及您的具体诉求。

3. 了解辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工需要满足法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等。如果没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 如果单位有合法理由辞退，如员工严重违纪等，则单位无需支付补偿，但需承担举证责任。

4. 关注其他相关权益：

   • 检查辞退的程序是否合法，用人单位是否提前通知了您。如果未提前通知，用人单位可能需要支付代通知金。
   • 回顾您在工作期间是否有加班等情况，确保相应的加班费等权益没有受到侵害。

5. 法律途径维权：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以进一步通过法律途径来维权，比如向人民法院提起诉讼。

此外，还需要注意的是，临时工合同的具体性质（如是否为全日制用工）也会影响您的权益保护。如果是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。但如果是全日制用工，则单位无合法理由辞退员工将构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

总之，面对合同未到期被辞退的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。