关于“工作损坏机器赔偿金额法律规定”的问题，以下是详细的解答：
核心结论：员工因故意或重大过失损坏机器时，需依法承担相应赔偿责任。赔偿金额应遵循过错责任原则和合理赔偿原则，具体数额需根据实际损失、员工过错程度等因素综合确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工因故意或重大过失损坏机器，符合此侵权责任的构成要件。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿原则：
- 过错责任原则：仅当员工存在故意或重大过失时，才需承担赔偿责任。一般过失导致的损坏，员工通常无需赔偿。
- 合理赔偿原则：赔偿数额应与员工过错程度及实际损失相适应，包括机器的维修费用、停产损失等，但需有合理计算依据和证据支持。
赔偿金额的确定：
- 实际损失计算：用人单位应及时调查机器损坏情况，通过专业评估或维修确定实际损失金额。
- 过错程度评估：分析员工在损坏机器中的过错程度，如是否违反操作规程、是否尽到应有的注意义务等。
- 赔偿协议：与员工沟通损失情况、责任认定及赔偿依据，争取达成赔偿协议。赔偿金额可一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。
特殊情况处理：
- 若员工对损坏机器无故意或重大过失，且能证明已尽到应有的注意义务，则无需承担赔偿责任。
- 若赔偿金额较大，员工无法一次性支付，可与用人单位协商分期支付或寻求其他解决方案。
用人单位注意事项：
- 制定明确的规章制度，规定员工在工作中应尽的注意义务和赔偿责任。
- 加强机器设备的管理和维护，确保设备正常运行和安全使用。
- 在处理员工损坏机器问题时，应遵循法律法规，确保赔偿处理的合法性和合理性。
综上所述，工作损坏机器赔偿金额的确定需综合考虑多个因素，包括法律依据、赔偿原则、实际损失计算及员工过错程度等。用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，确保赔偿处理的公正性和合理性。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。