如果员工替老板签了合同并被对方告了，首先不要慌张，应采取以下措施来应对：

1. 明确代签性质与后果：

   • 若代签行为有老板的明确授权，即属于有权代理，那么合同对老板有效，员工通常无需承担责任。
   • 若未经老板授权擅自代签，但对方有理由相信员工有代理权，则可能构成表见代理，此时合同对老板有效，但员工可能需要承担连带责任。
   • 若属于无权代理，且老板事后不追认，那么合同对老板无效，对方有权要求员工履行合同或承担违约责任。

2. 积极收集证据：

   • 员工应尽快收集能够证明代签行为是受老板指示或存在合理理由的证据，如聊天记录、邮件、书面授权文件等。
   • 这些证据将用于证明代签并非个人私自行为，而是基于老板的授意或紧急情况下的必要行为。

3. 准备答辩状并参加庭审：

   • 在收到起诉状后，员工应积极准备答辩状，清晰阐述代签合同的缘由和事实经过。
   • 答辩状中应明确指出代签是基于老板的要求或存在其他合理理由，并表明自身并非合同权利义务的实际承担者。
   • 按时参加庭审，如实陈述代签情况，按照事实和法律规定进行合理抗辩。

4. 与老板沟通协商：

   • 员工应及时与老板沟通代签合同的情况和后续应对措施。
   • 若老板对代签行为表示认可并愿意承担责任，那么员工可以与老板共同应对诉讼。
   • 若老板对代签行为不予认可或拒绝承担责任，员工可能需要自行应对诉讼并寻求法律援助。

5. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，员工可以考虑与对方进行和解或调解，以减少损失和避免长期诉讼。
   • 和解或调解时，应明确双方的权利义务和责任分担，并签订书面协议以确保双方遵守。

综上所述，员工替老板签了合同并被对方告了后，应明确代签性质与后果、积极收集证据、准备答辩状并参加庭审、与老板沟通协商以及考虑和解或调解等应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。