针对您提出的“合同三年做了一年半辞退怎么赔”的问题，我们可以根据用人单位辞退劳动者的具体情形和《劳动合同法》的相关规定来确定赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿情况的判断依据

赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断。具体来说，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 情形描述：用人单位没有法定理由，随意辞退员工。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：由于您工作了一年半，按照法律规定，经济补偿本应为一个半月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。因此，违法辞退的赔偿金为三个月工资。这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法辞退（无过失性辞退）：

   • 情形描述：包括劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
   • 法律规定：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：支付一个半月工资作为经济补偿。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 情形描述：用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
   • 法律规定：需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，并支付经济补偿。
   • 经济补偿：同样支付一个半月工资作为经济补偿。

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资。

二、建议与注意事项

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这将直接决定您能否获得经济补偿或赔偿金以及具体的金额。
2. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

综上所述，您在合同期限内被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。