针对您提出的“待业登记表和招工表时间不一致如何认定工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工龄的认定通常依赖于一系列的人事档案和证明材料，其中包括待业登记表、招工表、工资发放表等。当待业登记表和招工表上的时间不一致时，工龄的认定就需要根据具体的政策规定和实际情况来综合判断。
首先，需要明确的是，工龄的计算通常是从个人正式参加工作并开始计算工资的时间点开始累积的。因此，在认定工龄时，应优先考虑招工表上的时间，因为这通常代表了个人正式开始工作的时间。然而，如果待业登记表上的时间早于招工表，并且在这段时间内个人确实参与了某种形式的劳动或工作，并且这些劳动或工作符合工龄计算的相关规定，那么这段时间也有可能被计入工龄。
具体来说，在处理这种情况时，可以遵循以下步骤：
核对档案材料：首先，需要仔细核对人事档案中的各项材料，包括待业登记表、招工表、工资发放表等，确保各项信息的准确性和完整性。
政策咨询：由于工龄的认定涉及具体的政策规定，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策要求和认定标准。
综合判断：根据核对后的档案材料和政策要求，对个人的工龄进行综合判断。如果待业登记表和招工表时间不一致，但个人在待业期间确实参与了符合工龄计算规定的劳动或工作，并且能够提供相应的证明材料，那么这段时间有可能被计入工龄。
申请认定：最后，根据当地的政策和流程要求，向相关部门提交工龄认定的申请，并提供必要的证明材料和申请表格。
需要注意的是，不同地区的工龄认定政策和流程可能有所不同，因此在进行工龄认定时，应充分了解当地的政策和要求，并严格按照规定进行操作。同时，个人也应妥善保管好自己的人事档案和证明材料，以便在需要时进行查阅和认定。