关于“辞职单没写完是否有影响”的问题，我可以明确地告诉你，辞职单没写完确实可能会产生一系列的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果辞职单没有写完或者未提交，可能被视为未履行这一法定通知义务，从而构成违法解除劳动合同的行为。
   • 用人单位因此有权追究不辞而别员工的法律责任，可能要求其承担因突然离职造成的经济损失或其他损失。

2. 职业声誉与后续就业：

   • 辞职单是劳动者离职时的重要文件，它反映了劳动者对工作的态度和职业素养。未提交完整的辞职单可能会被视为不负责任或缺乏职业素养，从而对个人的职业声誉产生不利影响。
   • 新雇主在招聘时通常会要求求职者提供上一家公司的离职证明。如果无法提供完整的辞职单或离职证明，可能会因此失去就业机会。

3. 经济损失与赔偿责任：

   • 劳动者未按照公司规定办理离职手续，如未提交辞职单，可能会导致公司扣除部分或全部工资，甚至可能需要承担因违反劳动合同而产生的违约金。
   • 如果因未提交辞职单而给公司带来实际损失，劳动者还可能面临经济赔偿的责任。

4. 其他潜在影响：

   • 未提交辞职单可能会影响劳动者在公司档案中的记录，对个人未来的职业发展产生不利影响。
   • 在某些情况下，未提交完整的辞职单可能会使劳动者失去向公司提出合理离职补偿或解决劳动纠纷的机会。

综上所述，辞职单没写完确实可能会产生多方面的影响。因此，我建议你在离职前务必确保辞职单已经填写完整并提交给用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。