当公司单方面辞退你且未安排休年假时，你完全有权要求公司支付未休年假的工资报酬。以下是我为你详细解析这个问题并提供相应的建议：
明确结论：
公司单方面辞退且未安排休年假，公司需按法律规定支付你未休年假的工资报酬。
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
处理办法与建议：
与用人单位协商：
- 尝试与公司沟通，明确指出根据相关法律法规，你有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求公司按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明你的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，务必附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中已包含公司支付的正常工作期间工资收入。因此，公司实际上需另外支付200%的补偿。
具体计算方式：
- 折算方法：（当年度在公司已过日历天数÷365天）×你全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 补偿金额：按照上述折算方法得出的未休年假天数×你的日工资收入×200%。
例如，假设你在公司工作了一整年，应享年休假天数为10天，但公司未安排你休年假即辞退了你。那么，你可按照上述折算方法计算出未休年假天数，并据此要求公司支付相应的补偿金额。
总之，公司单方面辞退且未安排休年假时，你应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。