工伤停工留薪期通常从职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起算。具体来说：

1. 起始时间：工伤停工留薪期的起始时间是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的那一天开始计算。

2. 认定依据：

   • 一般以医疗机构出具的休假证明或者诊断证明中明确的休息时间为准。
   • 如果伤情较为复杂或者存在争议，可能需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行认定。在认定时，会综合考虑受伤部位、受伤程度、治疗恢复情况等因素。

3. 期限与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 争议解决：如果职工和单位对停工留薪期的时长有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。

综上所述，工伤停工留薪期的计算是从职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗之日起算，具体时长需结合医疗机构诊断和休假证明，并可能由劳动能力鉴定委员会进行认定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。