针对您提出的“农忙厂里不让员工请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，员工有权根据自身情况和工作需要提出请假申请，而雇主应合理考虑并批准或拒绝。在农忙时节，员工可能因家庭农业事务需要请假，这时应依据相关法律法规和公司的规章制度来处理。

1. 检查公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有明确关于农忙时节请假的条款，您应按照条款规定执行。

2. 与雇主沟通：

   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议您与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通。
   • 说明您请假的具体原因、时间以及请假期间的工作安排，以便雇主理解并作出合理决定。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有合理的休假权利。
   • 如果雇主无理拒绝您的请假申请，且违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果与雇主沟通无果，您可以寻求工会或相关劳动组织的帮助，进行调解或协商。
   • 在必要时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 备选方案：

   • 如果请假确实无法获得批准，您可以考虑调整工作安排，如与他人调换班次、加班补回等，以尽量减少对工作和家庭的影响。

综上所述，处理农忙时节请假问题应综合考虑公司规章制度、法律法规以及个人实际情况。建议您在请假前做好充分准备，与雇主进行有效沟通，并在必要时寻求法律或第三方的帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。