关于您提出的“离退休5年被开除的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规为您提供清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，离退休不足5年被公司辞退，员工通常有权获得经济补偿，而非赔偿。赔偿通常用于描述因违法行为或违约行为导致的损失弥补，而经济补偿则是在合法解除劳动关系时，根据员工在公司服务的年限和具体情况给予的一定金额的补偿。

经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离退休不足5年被辞退的员工，其经济补偿的标准如下：

1. 工龄每满一年：单位需向其支付一个月工资的经济补偿。
2. 工龄在半年以上不满一年的：也按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。
3. 工龄不满半年的：则向其支付半个月的工资作为经济补偿。

违法辞退的赔偿

特别需要注意的是，如果员工被违法辞退（即单位没有合法理由解除劳动关系），单位则需按照上述标准的二倍向其支付赔偿金。这意味着，如果员工原本应获得一个月工资的经济补偿，但因被违法辞退，他将获得两个月工资的赔偿金。

法律依据

这一补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条和第四十七条。第四十六条列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括双方协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。而第四十七条则具体规定了经济补偿的计算方式。

额外说明

此外，还需要注意的是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使员工无法胜任现有工作，或者经过培训、调整工作岗位后仍然无法适应新的职责需求，用人单位也无权以此为由将其解聘。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护即将退休员工的权益。

综上所述，离退休5年被开除的赔偿标准（实为经济补偿标准）主要依据员工在单位服务的年限来确定。如果员工被合法辞退，将按照上述标准获得经济补偿；如果被违法辞退，则将获得双倍的赔偿金。希望这一解答能够对您有所帮助。