调岗面谈记录表虽未协商一致但已签字，一般情况下仍具有法律效果。具体分析如下：

1. 签字的法律意义：

   • 在法律上，签字通常被视为对文件内容的确认和同意。即使调岗面谈记录表上的内容并未完全协商一致，但如果你已经签字，那么从形式上看，这可能被视为你对调岗事宜的接受或认可。

2. 实际协商情况的影响：

   • 尽管签字具有法律效果，但如果实际上双方并未就调岗事宜达成一致，且签字过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，那么签字的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，你可以通过法律途径主张签字无效。

3. 后续法律救济途径：

   • 如果你认为调岗不合理且签字并非出于真实意愿，你可以尝试与公司进行进一步沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在签字前，务必仔细阅读文件内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。
   • 如果对调岗事宜有异议，应在签字前明确提出，并尝试与公司进行协商。
   • 保留好与调岗相关的所有证据，如沟通记录、调岗通知书等，以备不时之需。

综上所述，调岗面谈记录表虽未协商一致但已签字，在一般情况下仍具有法律效果。然而，如果签字过程中存在违法情形或你对调岗有异议，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。