应聘时虚构婚姻状况是有可能被查到的，且可能带来不良后果。

首先，从法律角度来看，虽然我国法律并未明确规定应聘时必须如实告知婚姻状况，但诚实信用原则是民事活动的基本原则之一。在应聘过程中，虚构婚姻状况可能构成对用人单位的欺诈，一旦被发现，用人单位有权根据相关法律法规及内部规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究应聘者的法律责任等。

其次，从实际操作层面来看，用人单位在招聘过程中可能会进行背景调查，包括但不限于核实应聘者的教育背景、工作经历、家庭状况等。如果用人单位通过正规渠道（如公安机关、社保机构等）进行查询，或者通过其他途径（如社交媒体、前任雇主等）获得相关信息，都有可能发现应聘者虚构婚姻状况的情况。

此外，虚构婚姻状况还可能对应聘者的职业生涯产生负面影响。一旦被发现虚构信息，应聘者可能会面临信誉受损、被行业拉黑等风险，甚至可能影响其未来的就业和发展。

因此，我建议应聘者在填写简历和应聘材料时，务必如实告知自己的婚姻状况及其他相关信息。如果确实存在特殊情况需要隐瞒或模糊处理，也应在合法合规的前提下进行，并尽量避免因此带来的潜在风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。