公司强制调岗，员工不愿意，可以按照以下步骤处理：
明确拒绝并表明理由：
- 员工应首先明确拒绝公司的调岗要求，并向公司表明拒绝的合理理由，如新岗位与专业技能不匹配、工作地点不便、薪资待遇降低等。
与公司进行沟通协商：
- 在拒绝调岗后，员工应与公司进行积极的沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗方案、提供培训和支持、协商其他岗位或给予经济补偿等。
审查劳动合同与法律依据：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定，以及公司调岗行为的合法性和合理性。
- 若公司调岗行为违反劳动合同约定或相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定），员工有权要求公司恢复原岗位或提起劳动仲裁。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、薪资单等，以备后续可能需要的法律程序使用。
- 若公司无视员工合理诉求，擅自调岗导致员工权益受损，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作、赔偿因调岗造成的损失或支付经济补偿金。
考虑法律途径维权：
- 若劳动仲裁未能有效解决问题，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
在面对公司强制调岗时，员工应保持冷静并明确自己的权益和义务。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以备后续可能需要的法律程序使用。若必要时，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。